助成金

人材採用、育成、労働環境向上等、労務に関する助成金は多種多様にございます。
これらを有効に活用することで、会社の収益に計上できることを始め、従業員の労働環境向上にも繋がります。
「助成金申請を検討している」、「そもそも助成金の対象なのか」等のご相談を無料にて行っております。
少しでも助成金にご興味がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

※以下に記載している助成金は、お客様からよくお問い合わせいただくものを抜粋しています。
　記載の内容以外にも様々な助成金がございます。

助成金一覧（2023年4月時点）

キャリアアップ助成金
～正社員化コース～

概要：
雇用している有期契約労働者や 無期契約労働者を「正社員（正規労働者）」に転換した際に発生する助成金です。
受給条件：
  • 賃金を転換前より3%以上増額
  • 有期労働者の対象者は、雇用してから6ヶ月以上3年以下
受給額：
  • 有期から正規……57万円/人
  • 無期から正規……28.5万円/人

人材開発支援助成金
～人材育成訓練コース～

概要：
対象労働者に対して訓練を実施し、その経費等が助成されます。
受給条件：
  • OFF-JTにより実施される訓練であること
  • 実訓練時間数が10時間以上であること
受給額：
  1. OFF-JT……760円/時間〜
  2. OFF-JT経費……経費の45%〜

※100時間未満の場合、上限15万円

特定求職者雇用開発助成金
～特定就職困難者コース～

概要：
高齢者（６０歳以上６５歳未満）・母子家庭の母等・障がい者を雇い入れた場合に助成されます。
受給条件：
  • 高年齢者（60歳以上65歳未満）
  • 母子家庭の母等の場合
  • 重度障がい者等を含む身体・知的・精神障がい者
受給額：
  • 短時間労働者以外の者……60万円〜240万円
  • 短時間労働者……40万円〜80万円

トライアル雇用助成金
～一般トライアルコース～

概要：
職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を、無期雇用契約へ移行することを前提に、一定期間試行雇用（トライアル雇用）を行う事業主に対して助成する制度です。
受給条件：

対象労働者を次の条件で雇い入れた場合

  1. ハローワーク等の紹介により雇い入れること
  2. 原則3か月のトライアル雇用をすること
  3. 1週間の所定労働時間が30時間以上であること
受給額：
  • 支給対象者1人につき月額4万円〜

助成金申請代行の報酬

※報酬には別途消費税がかかります。

助成金の申請

  • 顧問の方

    スポットの方

  • 受給決定額の15%〜25%

    受給決定額の20%〜30%

業務内容Services

コンサルティング業務

  • 労務に関する相談、研修
  • 就業規則、各種規程の検討、作成
  • 人員採用、配置、評価制度の検討、作成
  • ハラスメントに関する相談、研修
  • ITに関する相談
  • 助成金申請代行

事務代行業務

  • 労働保険、社会保険手続
  • 各種書類の申請、手続
  • 給与計算
  • その他総務、人事に関する事務
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